[태그:] 부정경쟁방지법
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영업비밀 들고 경쟁사로 간 전직원 — 전직금지약정, 법원이 살려주는 경우와 잘라내는 경우
경쟁사로 이직한 전직원을 막으려면 전직금지약정만으로는 부족합니다. 법원은 보호 이익의 구체성, 대가 지급 여부, 전직금지 기간의 합리성을 종합 형량해 약정 효력을 제한합니다. 수원지법·서울고법 판결 4건을…
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전직금지 서약서 위반 통보가 왔다 — 근로자가 먼저 확인해야 할 4가지와 가처분 대응 절차
전직금지 서약서 위반 통보를 받았다면 먼저 약정의 영업비밀 특정·금지 기간·범위·경제적 보상 4가지 유효 요건을 확인하세요. 요건이 결여된 약정은 민법 제103조에 따라 무효입니다. 가처분 결정…
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전직금지 가처분 신청이 왔다 — 근로자가 2주 안에 해야 할 5가지와 법원 심문 항변 전략
퇴직 후 전직금지 가처분 결정을 받으면 2주 이내에 이의신청해야 합니다. 약정 무효·영업비밀 요건 불충족·보전 필요성 부존재 세 가지 항변 전략과 부정경쟁방지법·대법원 판례 기준을 단계별로…
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‘영업비밀’이라고 다 보호받나 — 비밀관리성 없으면 소송도 진다
영업비밀 소송의 승패는 정보 자체의 가치보다 얼마나 ‘비밀로서 관리’했느냐에 달려 있습니다. 부정경쟁방지법 제2조 제2호의 비밀관리성 요건이 충족되지 않으면 아무리 중요한 정보라도 법의 보호를 받지…
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영업비밀보호 서약서, 퇴직 후 이 4가지 빠지면 무효다 — 전직금지 약정의 한계
퇴직 후 전직금지 서약서가 무효가 되는 이유는 4가지 요건(보호 범위 특정·합리적 기간·지역 제한·경제적 보상) 중 하나라도 결여된 경우입니다. 강요로 서명한 경우 강박에 의한 의사표시로…
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🎯 영업비밀보호 약정, 퇴직자에게 얼마나 효력이 있나 — 전직금지 약정의 법적 기준과 무효 조건
퇴직자에게 전직금지 약정이 효력을 발휘하려면 단순히 서명을 받는 것만으로는 부족합니다. 법원은 보호 이익의 실체, 1년 기준의 제한 기간, 대가 지급 여부 등 6가지 요건을…