[태그:] 민법103조
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전직금지 서약서 위반 통보가 왔다 — 근로자가 먼저 확인해야 할 4가지와 가처분 대응 절차
전직금지 서약서 위반 통보를 받았다면 먼저 약정의 영업비밀 특정·금지 기간·범위·경제적 보상 4가지 유효 요건을 확인하세요. 요건이 결여된 약정은 민법 제103조에 따라 무효입니다. 가처분 결정…
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🎯 전직금지 약정, 법원이 살려주는 경우와 무효로 만드는 경우
전직금지 약정은 서명했다고 무조건 유효하지 않다. OLED 기술자(연봉 1년치 대가, 2년 금지)와 반도체 연구원(1억 원 대가)은 법원에서 약정이 그대로 살아남았지만, 별도 대가 없이 영업직에게…
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🎯 영업비밀보호 약정, 퇴직자에게 얼마나 효력이 있나 — 전직금지 약정의 법적 기준과 무효 조건
퇴직자에게 전직금지 약정이 효력을 발휘하려면 단순히 서명을 받는 것만으로는 부족합니다. 법원은 보호 이익의 실체, 1년 기준의 제한 기간, 대가 지급 여부 등 6가지 요건을…