[태그:] 노동조합법
-
하루 1,000명이 탈퇴했다 — 삼성전자 노노갈등이 드러낸 복수노조 제도의 딜레마
삼성전자 비반도체 부문(DX) 조합원 수천 명이 노조를 탈퇴하고 있다. DS부문 중심의 교섭요구와 조합비 인상이 촉발한 이 사건은, 복수노조 교섭창구 단일화 제도의 구조적 딜레마와 공정대표의무(노조법…
-
5월 20일 D-데이 — 삼성전자 가처분, 성과급은 단체교섭 대상인가에 법원이 답한다
삼성전자 초기업 노동조합이 5월 21일 18일 총파업을 예고한 가운데, 사측이 신청한 위법쟁의행위 금지 가처분의 1차 심문이 4월 29일 수원지방법원에서 진행됐다. 5월 20일 결론이 나올…
-
🎯 해석지침 있는데 판정은 왜 엇갈리나 — 노란봉투법 1개월, 사용자성 혼전의 구조
노란봉투법 시행 40일, 전국 1,011건의 교섭 요구가 쏟아졌지만 노동위원회 판정은 엇갈리고 있다. 공공기관은 인정, 민간 제조·건설은 기각이 속출하는 이유와 기업이 지금 당장 점검해야 할…
-
🎯 원청의 사용자성, 임금 인상과 직접 고용 의무는 별개다
개정 노동조합법(노란봉투법)에서 원청의 사용자성이 인정되더라도 임금 인상이나 직접 고용 의무가 자동으로 발생하지 않는다. 사용자성 인정의 법적 효과는 원청이 실질적 결정 권한을 가진 범위 내에서…
-
🎯 노란봉투법 한 달 — 교섭요구 1011건, 실제 테이블은 아직 0
노란봉투법 시행 한 달, 372개 원청에 1011개 하청 노조가 교섭을 요구했지만 실제 교섭 테이블에 앉은 노사는 단 한 곳뿐이다. 쿠팡CLS 교섭단위 분리 첫 기각…
-
🎯 삼성그룹 반도체·바이오 동시 파업 초읽기 — 무노조 경영 55년 만의 대전환
삼성전자가 5월 21일부터 18일간 총파업을 예고(찬성 93.1%)하고, 삼성바이오로직스도 4월 21일 단체행동에 돌입한다(찬성 95.5%). 삼성그룹 계열사 2곳의 동시 파업은 전례 없는 사건으로, 반도체 최대 9조…
-
🎯 하청 교섭 ‘슈퍼위크’: 원청 사용자 책임의 새로운 전환점
하청 교섭의 판도가 바뀌고 있다. 이번 주, 전국 지방노동위원회에서 열리는 ‘슈퍼위크’는 하청 노동자들의 권리와 원청 사용자의 책임을 명확히 하는 중요한 이정표가 될 전망이다. 포스코,…
-
🎯 노란봉투법 시행 25일, 숫자로 읽는 노사 갈등 — 이의신청 268건, 교섭 요구 680곳, 그리고 건설업까지
노란봉투법 시행 3주 만에 이의신청 268건, 교섭 요구 680여 곳으로 폭증했다. 충남지노위의 전국 최초 원청 사용자성 인정, 건설업 100개사 일괄 신청, 포스코 교섭단위 분리…
-
🎯 삼성바이오 창사 15년 만의 파업 위기 — 세포가 죽으면, 수조 원이 사라진다
삼성바이오로직스 노조가 95.52% 찬성률로 창사 15년 만에 파업을 가결했다. 5월 1일 전면 총파업이 예고된 가운데, CDMO 세계 1위의 ’24시간 멈출 수 없는 공정’과 노동자의…
-
🎯 노란봉투법 시행 24일 만에 첫 ‘원청 사용자성’ 인정 — 실무에서 알아야 할 핵심 포인트
2026년 4월 2일, 충남지방노동위원회가 개정 노조법 시행 후 최초로 한국원자력안전기술원 등 공공기관 4곳의 원청 사용자성을 인정했다. 하청 근로자의 안전관리와 인력배치에 대한 구조적 통제가 핵심…
-
🎯 노란봉투법 시행 24일, ‘원청 사용자성’ 첫 인정이 바꿀 것들
2026년 4월 2일 충남지노위가 공공기관 4곳에 대해 노란봉투법 시행 후 첫 ‘원청 사용자성’을 인정했다. 개정 노조법 제2조 제2호의 사용자 정의 확대, 고용노동부 해석지침의 ‘구조적…
-
🎯 노란봉투법 시행 24일 만에 첫 ‘원청 사용자성’ 인정 — 공공기관 4곳, 하청노조와 교섭 테이블에 서야 한다
충남지방노동위원회가 노란봉투법 시행 24일 만에 공공기관 4곳의 원청 사용자성을 최초 인정했다. 개정 노동조합법 제2조의 ‘실질적 지배·결정’ 기준이 처음 적용된 이번 결정은, 원청 교섭 의무…