[태그:] 근로자의날
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노동절 수당계산 매뉴얼 — 2.5배의 진짜 의미, 주휴포함 시급 함정, 사례 4가지
노동절에 일하면 무조건 2.5배를 추가로 준다는 오해가 많습니다. 월급제는 통상시급의 1.5배만 추가 지급하고, 시급제는 2.5배가 맞지만 주휴 포함 시급이라면 먼저 기본시급으로 역산해야 합니다. 5인…
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5월 1일 노동절, 63년 만에 전국민 공휴일 첫 해 — 일했다면 2.5배, 5인 미만은 다르다
2026년 5월 1일 노동절이 63년 만에 공무원·교사를 포함한 전국민 법정공휴일로 처음 시행됩니다. 5인 이상 사업장 시급제는 통상시급의 2.5배, 월급제는 1.5배 추가를 받지만, 5인 미만은…
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노동뉴스 브리핑 — 삼성 파업 D-25·원청 사용자성·공정수당 도입
삼성전자 5/21 총파업 D-25·바이오 5/1 파업 강행. 울산항만 원청 사용자성 인정, CU 화물 27일 노동위 판단 예정. 고용노동부 단기근로자 공정수당 도입 공식화. 근로자의 날(5/1)…
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노동뉴스 브리핑 — 삼성 총파업 수순·노봉법 원청교섭 1000건·근로자의 날 D-5
삼성전자 노조가 5월 21일 총파업을 예고하고 이재용 회장 자택 앞 집회를 신고했다. 노란봉투법 시행 한 달 만에 원청 교섭 요구가 1011건을 돌파했으며, 2027년 최저임금…
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🎯 근로자의 날이 사라진다 — 노동절 공휴일 전환, 실무에서 달라지는 5가지
근로자의 날이 ‘노동절’로 명칭이 바뀌고 공휴일로 격상되면, 기존 유급휴일 기준(통상임금 150%)이 아닌 공휴일 휴일근로수당(통상임금 250%)이 적용된다. 5인 미만 사업장의 적용 여부, 단체협약의 중복 혜택…