[태그:] 근로기준법76조의3
-
직장 내 괴롭힘, 가해자가 대표이사라면 — 신고 경로가 막혔을 때 근로자가 할 수 있는 것들
직장 내 괴롭힘 가해자가 대표이사인 경우 사내 신고 창구가 막히는 구조적 문제가 생긴다. 2021년 개정 근로기준법으로 사업주 직접 괴롭힘 행위에 1천만 원 이하 과태료가…
-
🎯 직장내 괴롭힘 피해자가 오히려 해고됐다 — 신고 후 불이익 조치 금지, 사업주 처벌까지 가는 조건
직장내 괴롭힘 신고 후 피해자를 해고하면 부당해고를 넘어 3년 이하 징역까지 가능하다. 대법원은 불이익 조치 판단 시 신고와의 시간적 근접성, 사유의 사전 존재 여부,…
-
🎯 괴롭힘 신고가 들어왔는데 교과서에 없는 상황이다 — 보호조치 거부, 익명 신고, 가해자가 대표일 때 실무 Q&A
직장내 괴롭힘 신고 후 실무에서 자주 부딪히는 4가지 예외 상황 — 피해자의 보호조치 거부, 익명 신고, 가해자가 대표/임원, 10인 미만 소규모 사업장 — 에…
-
🎯 직장내 괴롭힘 신고 접수 시 사업주가 해야 할 것, 하면 안 되는 것
직장 내 괴롭힘 신고 접수 후 사업주의 법적 의무를 4단계 체크리스트로 정리하고, 절대 해서는 안 되는 4가지 금지 행위를 과태료·벌금 기준과 함께 정리했다.