[태그:] 구조적통제
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🎯 원청이 ‘사용자’가 되는 순간 — 노란봉투법 제2조 제2호, 실질적 지배력의 법적 구조
개정 노조법 제2조 제2호는 근로계약 없이도 ‘실질적이고 구체적으로 지배·결정하는 지위’에 있는 원청을 사용자로 인정한다. 충남지노위는 시행 24일 만에 공공기관 4곳의 사용자성을 첫 인정했으며, 판단기준은…
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🎯 ‘진짜 사장’은 누구인가 — 노란봉투법 시행 24일 만에 원청 사용자성 첫 인정, 그 법적 의미와 실무 쟁점
2026년 3월 10일 시행된 개정 노조법(노란봉투법)이 24일 만에 첫 원청 사용자성 인정 판정을 만들어냈다. 개정 제2조 제2호의 ‘실질적이고 구체적인 지배·결정’ 기준이 무엇인지, 고용노동부 해석지침의…
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🎯 원청도 사용자다 — 노란봉투법 첫 교섭의무 인정, 실무는 어떻게 달라지나
충남지노위가 전국 최초로 공공기관 4곳에 원청 사용자성을 인정하며 하청노조와의 교섭의무를 부과했습니다. 노조법 제2조 제2호 개정으로 ‘실질적·구체적 지배·결정 지위’가 명문화되었고, 교섭의무는 ‘구조적 통제’가 인정된 범위에…
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🎯 노란봉투법 시행 24일, ‘원청 사용자성’ 첫 인정이 바꿀 것들
2026년 4월 2일 충남지노위가 공공기관 4곳에 대해 노란봉투법 시행 후 첫 ‘원청 사용자성’을 인정했다. 개정 노조법 제2조 제2호의 사용자 정의 확대, 고용노동부 해석지침의 ‘구조적…
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🎯 누가 ‘진짜 사장’인가 — 노란봉투법 시행 후 원청 사용자성 판단의 모든 것
2026년 3월 10일 시행된 개정 노동조합법(노란봉투법)은 ‘실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위에 있는 자’까지 사용자로 정의하여, 원청의 단체교섭 회피 경로를 차단했다. 시행 20일 만에…
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🎯 하청노동자에게 원청은 ‘사용자’인가 — 개정 노조법이 바꾼 판단 기준
2026년 3월 10일 시행된 개정 노조법은 근로계약 당사자가 아니더라도 근로조건을 실질적으로 지배·결정하는 자를 사용자로 인정한다. 고용노동부 해석지침은 ‘구조적 통제’를 핵심 판단기준으로 제시했으며, 의제별 개별…