[태그:] 과태료
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채용절차법 위반 사업주에게 생기는 일 — 이력서 반환·고지의무·비용 청구 금지, 법적 의무와 과태료 완전 해설
채용절차법(상시 30인 이상 적용)은 구인자에게 전형 결과 고지, 채용서류 반환·파기, 채용비용 청구 금지의 3대 의무를 부과한다. 불합격자 결과 미통보, 이력서 장기 보관, 신체검사비 청구가…
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노사협의회 설치·운영 실무 가이드 — 30인 이상 사업장 의무 준수 10체크리스트
상시 30인 이상 사업장은 근로자참여법에 따라 노사협의회를 설치하고 분기 1회 정기회의를 열어야 합니다. 노동조합 유무와 무관한 별도 의무이며, 의결사항(복지시설 설치·관리 등 5가지)은 사전 의결…
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이직확인서 발급 실무 체크리스트 — 사업주가 놓치면 안 되는 기한·기재 방법·허위 제재 10단계
이직확인서는 근로자가 실업급여를 신청하기 위해 반드시 필요한 서류로, 사업주는 고용보험법 제16조에 따라 발급 의무를 집니다. 이직사유를 허위로 기재하거나 기한 내에 발급하지 않으면 최대 300만…
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직장 내 괴롭힘, 취업규칙 기재부터 조사까지 — 과태료 500만 원 막는 사업주 체크리스트
직장 내 괴롭힘 신고를 받은 사용자는 지체 없이 객관적 조사를 해야 한다. 이를 어기면 500만 원 이하 과태료가 부과된다. 예방교육 자체는 법정 의무가 아니지만,…
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채용 지원서에서 가족 직업·신체 정보를 요구하면 위법 — 채용절차법·개인정보보호법으로 보는 금지 정보 유형
채용 지원서에 부모 직업·키·체중·혼인 여부를 기재하도록 요구하면 채용절차법 제4조의3 위반으로 500만 원 이하 과태료 대상입니다. 종교·병력 등 민감정보 수집은 개인정보보호법 제23조 위반으로 과징금·형사처벌이 병과될…
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직장 내 괴롭힘, 가해자가 대표이사라면 — 신고 경로가 막혔을 때 근로자가 할 수 있는 것들
직장 내 괴롭힘 가해자가 대표이사인 경우 사내 신고 창구가 막히는 구조적 문제가 생긴다. 2021년 개정 근로기준법으로 사업주 직접 괴롭힘 행위에 1천만 원 이하 과태료가…
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🎯 4대보험 취득·상실 신고, 이 실수 하면 과태료 나온다 — 신규입사부터 퇴사까지 기한·서류 완전 체크리스트
4대보험 취득·상실 신고는 보험별로 기한이 다르다. 건강보험은 입사일로부터 14일, 나머지 3개 보험은 다음 달 15일이 마감이다. 고용보험법 제118조에 따라 미신고·지연 신고 시 300만 원…
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🎯 4대보험 취득·상실 신고 체크리스트 — 기한 하루 넘기면 인당 과태료가 쌓인다
4대보험(건강보험·국민연금·고용보험·산재보험)의 취득·상실 신고 기한과 과태료를 보험별로 정리하고, 입사부터 퇴사까지 단계별 체크리스트를 제공한다. 고용보험법 제15조·제118조, 국민건강보험법 시행규칙 제4조 등 관련 법 조항과 대법원 2004다29736 판결…
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🎯 신규 입사자 근로계약서 작성 체크리스트 — 빠뜨리면 과태료
근로기준법 제17조가 요구하는 근로계약서 필수 기재사항을 항목별 체크리스트로 정리했다. 임금 구성항목 누락, 서면 미교부, 변경 시 재교부 누락 등 흔한 실수와 대응법까지 담았다.
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🎯 신규 입사자 근로계약서 작성 체크리스트 — 빠뜨리면 과태료
근로기준법 제17조가 요구하는 근로계약서 필수 기재사항을 항목별 체크리스트로 정리했다. 임금 구성항목 누락, 서면 미교부, 변경 시 재교부 누락 등 흔한 실수와 대응법까지 담았다.