[태그:] 고정OT
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🎯 오늘부터 ‘공짜 야근’ 끝 — 포괄임금 오남용 방지 지침, 당신의 급여명세서가 달라진다
고용노동부가 4월 9일부터 ‘포괄임금 오남용 방지 지도 지침’을 시행했다. 고정OT 약정을 체결했더라도 실제 초과 근로시간의 차액을 미지급하면 임금체불(근로기준법 제43조·제109조)로 처리되며, 임금명세서에 각 수당을 항목별로…
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포괄임금 지침 오늘 시행, 야근 수당 ‘공짜’는 이제 불법
포괄임금 오남용 방지 지도 지침이 4월 9일부터 시행됐다. 고정OT 차액 미지급은 임금체불로 처리되며, 임금명세서 항목별 분리 기재가 의무화된다. 같은 날 노란봉투법 첫 달 성적표:…
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🎯 ‘고정OT 월 30시간 포함’ — 이 문구 하나로 수천만 원 물어줄 수 있다
포괄임금제(고정OT)는 법률이 아닌 판례상 예외적으로 허용된 제도로, 근로시간 산정 곤란·근로자 동의·불이익 없음이라는 세 요건을 모두 갖춰야 유효하다. 2026년 고용노동부는 100개 사업장 기획감독에 착수했고, 상반기…
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🎯 포괄임금제, 드디어 금지되나 — 2026년 근로기준법 개정안이 바꿀 임금 지급의 풍경
포괄임금제는 근로기준법에 규정이 없는, 판례가 예외적으로 인정한 관행입니다. 고용노동부는 2026년 상반기 중 포괄임금제 허용 요건을 법률에 명문화하고, 근로시간 기록·관리 의무를 법제화하는 근로기준법 개정을 추진합니다.…
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🎯 퇴근 후 카톡, 이제 불법? — 포괄임금제 금지와 ‘연결되지 않을 권리’ 법제화의 모든 것
2026년 상반기 입법 예정인 실근로시간단축지원법의 핵심 내용을 분석합니다. 포괄임금제 금지, 근로시간 기록 의무화, 연결되지 않을 권리 법제화가 직장 문화를 어떻게 바꿀지, 실무자가 지금 당장…
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🎯 포괄임금제, 이제 정말 사라지나 — 6월 입법 앞두고 사업장이 준비할 것들
2026년 6월 포괄임금제 폐지와 근로시간기록의무제 입법이 추진 중이다. 포괄임금제의 법적 문제점, 대법원 판례의 엄격한 유효 요건, 정부 추진 로드맵, 그리고 사업장이 지금 준비해야 할…
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🎯 포괄임금제, 정말 유효한가 — 대법원 판례와 2026년 입법 추진까지 총정리
포괄임금제는 근로기준법에 규정되지 않은 판례상 예외적 관행이다. 대법원은 근로시간 산정이 어려운 경우에 한해 유효성을 인정하며, 법정수당 미달 시 무효라고 판시해 왔다. 2026년 상반기 입법…