[태그:] 고용보험법
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실업급여, 반복수급자로 찍히면 최대 50% 삭감 — 5년 3회 기준, 2026년 달라진 페널티 완전 해설
2026년부터 최근 5년 내 3회 이상 실업급여를 받으면 반복수급자로 분류돼 급여가 최대 50% 삭감됩니다. 대기기간도 7일에서 최대 4주로 늘어나고 실업인정 대면출석이 강화됩니다. 일용직·저임금 근로자는…
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‘이직 사유’가 심사를 통과할 때와 걸릴 때 — 실업급여 수급 자격 판정례 4선
실업급여 수급 자격은 ‘자발적/비자발적’ 이분법이 아니라 증거로 결정됩니다. 권고사직·임금체불·직장 내 괴롭힘·배우자 동반 이직 등 4가지 유형의 행정법원 판정례를 통해 고용보험법 제58조의 정당한 이직사유 인정…
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실업급여 받으면서 알바해도 되나 — 수급 중 취업·신고 기준과 부정수급 유형 정리
실업급여 수급 중 아르바이트는 가능하지만, 소득 금액과 무관하게 근로 제공 사실을 실업인정일에 반드시 신고해야 합니다. 신고하지 않으면 부정수급으로 처리되어 전액 반환에 최대 5배 추가징수까지…
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실업급여 반복수급자가 되면 — 고용센터에서 이미 달라진 것과 국회가 만들고 있는 것
최근 5년 내 3회 이상 실업급여를 받은 반복수급자에게는 이미 달라진 규칙(전 회차 대면출석 의무·실업인정 2주 주기)이 적용 중이다. 여기에 수급횟수별 최대 50% 급여 감액과…
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🎯 ‘아빠 출산휴가’ 쓰면 동료에게 지원금 — 고용보험법 개정안의 진짜 의미
고용노동부가 배우자 출산휴가 20일 사용 시 업무를 대신한 동료에게도 업무분담 지원금을 지급하는 고용보험법 하위법령 개정안을 입법예고했다. 중소기업 대상으로 사업주 선지급 후 정부 보전 방식이며,…
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🎯 ‘아빠 출산휴가’ 동료가 일 대신하면 정부가 돈 준다 — 배우자 출산휴가 업무분담 지원금, 무엇이 달라지나
고용노동부가 배우자 출산휴가를 사용하는 근로자의 업무를 대신한 동료에게 ‘업무분담 지원금’을 지급하는 고용보험법 하위법령 개정안을 입법예고했다. 중소기업의 ‘눈치 비용’을 해소하고 남성 출산휴가 사용률을 높이려는 이…
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🎯 배우자 출산휴가, 동료가 업무 대신하면 지원금 나온다 — 업무분담 지원금 확대 입법예고 해설
고용노동부가 2026년 3월 26일 입법예고한 고용보험법 시행령 개정안의 핵심은 배우자 출산휴가 20일 연속 사용 시 업무분담 동료에게 지원금을 지급하는 것입니다. 기존 육아휴직·육아기 근로시간 단축에만…
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🎯 아빠가 출산휴가 쓰면, 동료한테 돈이 나온다 — 업무분담 지원금 확대의 모든 것
고용노동부가 배우자 출산휴가 사용 시 업무를 대신한 동료에게도 ‘업무분담 지원금’을 지급하는 고용보험법 시행령 개정안을 입법예고했다. 기존 육아휴직에만 적용되던 제도가 배우자 출산휴가까지 확대되며, 중소기업 대상…