[카테고리:] HR트렌드
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AI 채용 도구, 86.7%가 쓰지만 편향 검증은 0% — 글로벌 규제가 한국 HR에 던지는 질문
국내 매출 상위 500대 기업 중 86.7%가 인사 업무에 AI를 활용하고 있다. 채용 공고 작성, 지원자 안내 메일, 서류 스크리닝까지 — 응답자의 80% 이상이…
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매니저 4명 중 3명이 지쳤다 — 75% 조직이 고성과 문화에 실패하는 구조적 이유
10,000명의 임원이 인정한 불편한 진실 전 세계 15개국, 16개 산업에서 10,000명 이상의 고위 임원을 대상으로 한 글로벌 서베이 결과가 올해 초 공개됐다. 결론부터 말하면,…
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HR에 AI를 붙였더니 87%가 효율이 올랐다 — 그런데 한국 기업은 왜 6.7%에서 멈춰 있나
올해 초 SHRM이 1,908명의 HR 담당자를 대상으로 조사한 결과, AI를 도입한 조직의 87%가 업무 효율이 개선됐다고 답했다. 75%는 업무 품질이, 70%는 창의성까지 좋아졌다고 했다.…
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직원 60%가 입을 닫고 있다 — 조직의 침묵이 만드는 8.8조 달러 손실의 실체
Radical Candor 2026 조사에서 직장인 60%가 솔직한 발언을 주저한다고 답했다. 침묵은 단순한 소통 부재가 아니라 연간 8.8조 달러의 생산성 손실로 이어지는 구조적 문제다.
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AI 도입률 87%, 신뢰도 26% — HR이 마주한 신뢰 격차의 실체
87%가 쓰고, 26%만 믿는다 기업 87%가 채용 과정에 AI를 투입하고 있다. 포춘 500 기업은 사실상 99%다. 그런데 정작 지원자 중 AI가 자신을 공정하게 평가한다고…
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관리자 인게이지먼트 22% 시대, 갈등지능이 리더십을 바꾼다
2026년 갤럽 글로벌 직장 보고서가 공개한 숫자는 직설적이다. 전 세계 관리자 인게이지먼트가 22%로 추락했다. 2022년 31%에서 9%포인트가 빠졌고, 특히 2024→2025 구간에서만 5%포인트가 한꺼번에 무너졌다.…
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청년 고용률 24개월째 하락, Gen Z가 원하는 건 학습하는 조직이었다
43.7%. 한국 청년 고용률이 24개월 연속 하락하고, Gen Z의 평균 첫 직장 근속기간은 1.1년에 불과하다. 채용보다 리텐션이 급한 시대, 학습문화가 답이다.
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AI가 이력서를 거르는 시대 — ‘편향 감사’ 없는 HR 시스템이 만드는 보이지 않는 차별
AI 이력서 스크리닝 도구를 쓰는 기업이 전체 대기업의 83%를 넘어섰다. 한국도 예외가 아니다 — 매출 500대 기업의 86.7%가 이미 인사 업무에 AI를 활용하고 있다.…
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전 세계 직원 5명 중 4명은 ‘출근이 괴롭다’ — 몰입도 위기가 HR에 던지는 질문
2026년 갤럽이 발표한 State of the Global Workplace 리포트에 따르면, 전 세계 직원 몰입도는 20%까지 떨어졌다. 2022년 23%에서 3년 연속 하락, 갤럽 조사 역사상…
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성과 평가 캘리브레이션 — AI가 ‘관대한 팀장’과 ‘깐깐한 팀장’ 격차를 줄일 수 있을까
연말 인사평가 시즌이면 어김없이 등장하는 풍경이 있다. A팀장은 팀원 전원에게 S등급을 몰아주고, B팀장은 아무리 잘해도 B+를 넘기지 않는다. 같은 성과를 냈는데 소속 팀에 따라…
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떠나지도, 몰입하지도 않는다 — ‘잡 허깅’ 시대가 조직에 던지는 경고
57%가 자리를 붙잡고 있다 2026년 5월 기준, 미국 직장인의 57%가 스스로를 ‘잡 허거(Job Hugger)’라고 답했다. 2025년 8월 조사에서 45%였던 수치가 9개월 만에 12%포인트 뛴…
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주 4일제 도입했을 때 출퇴근 시스템에서 생기는 5가지 균열 — HRMS 도구로 어떻게 풀까
2025년 일본 히타치가 주 4일제를 전면 도입했을 때, 가장 먼저 비명을 지른 건 HR팀이 아니라 출퇴근 관리 시스템이었다. 기존 근태 소프트웨어는 월~금 5일 근무를…