[태그:] 포스코
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🎯 오늘 대법원이 포스코에 내린 판결 — 9년 소송이 바꾸는 제조업 원하청의 지각
2026년 4월 16일 대법원은 포스코 사내하청 215명의 불법파견을 확정하고 직고용 의무를 인정했다. 전산시스템·카카오톡을 통한 작업 지시가 파견 증거로 채택됐으며, 파견법 제6조의2 직고용 의무 발동…
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포스코와 중흥, 노란봉투법의 사용자성 기준을 둘러싼 논란
2026년 4월 포스코 하청에는 원청 사용자성이 인정되고 중흥토건·건설은 기각됐다. 두 사례를 통해 노란봉투법 사용자성 판단의 실질 기준인 ‘구조적 통제’와 원청 HR 실무 대응 포인트를…
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🎯 포스코 7000명 직고용, 진짜 문제는 ‘안’에서 터진다 — 기존 정규직 반발과 임금 딜레마의 해법
포스코가 사내하청 7,000명을 자회사가 아닌 포스코 법인 직접 고용으로 전환한다. 평균 연봉 1억 1,600만 원과의 격차를 어떻게 메울지, 15년 치 퇴직금 정산 기준은 무엇인지,…
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🎯 포스코發 ‘다중 교섭’ 시대 개막 — 원청 사용자성 첫 인정, 기업은 무엇을 준비해야 하나
경북지방노동위원회가 포스코에 대해 하청 노조 교섭단위 분리를 인정하면서, 대기업 원청 사용자성이 처음으로 공식 확인됐다. 안전 분야에서 시작된 이 결정은 원·하청 교섭 구조 전체를 뒤흔들…
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포스코, 하청 7000명 직고용 결단…노란봉투법 첫 달 ‘지각변동’
포스코가 하청 7000명 본사 직고용을 결단하고, 경북지노위가 교섭단위분리와 사용자성을 동시 인정. 노란봉투법 시행 한 달 만에 사용자성 인정 8곳 돌파. 국세청 콜센터는 유권해석 요청…
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🎯 노란봉투법 시행 24일, 원청 ‘사용자성’ 첫 인정 — 공공기관 4곳 교섭 착수, 포스코까지 번진다
노란봉투법 시행 24일 만에 충남지노위가 공공기관 4곳에 대해 전국 최초로 원청 사용자성을 인정했다. 하청노조의 교섭 의제에는 AI 도입 시 고용 보장까지 포함되었으며, 포스코 등…
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노란봉투법 첫 원청 사용자성 인정, 공공기관 4곳 교섭 착수
노란봉투법 시행 후 첫 원청 사용자성 인정(공공기관 4곳), 포스코 하청 교섭단위 분리 심문, 파업 손실 39만일 돌파 등 노란봉투법 관련 뉴스가 쏟아졌습니다. 최저임금 심의…
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🎯 포스코 하청, 원청과 ‘따로 교섭’ 가능할까 — 대기업 첫 교섭단위 분리 심문의 쟁점 해부
경북지노위에서 포스코 하청노조의 교섭단위 분리 1차 심문이 열렸으나 결론을 내지 못했다. 4월 8일 2차 심문에서 민간 대기업 최초의 교섭단위 분리 사례가 나올 수 있으며,…