[태그:] 퇴직금
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🎯 퇴직금 중간정산, 아무 때나 되는 게 아니다 — 2026년 허용 사유 8가지와 세금 함정
퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조의 8가지 법정 사유에 해당할 때만 가능합니다. 법정 사유를 충족하더라도 중간정산 후 근속연수가 리셋되어 최종 퇴직 시 퇴직소득세가 크게…
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📌 [2026-04-16] 노동뉴스 브리핑 — 포스코 불법파견 확정·삼성 총파업 초읽기·노동절 임박
대법원이 포스코 불법파견 3·4차 소송에서 협력업체 215명 직고용을 확정했다. 삼성전자는 93% 쟁의행위 가결로 5월 총파업이 초읽기에 들어갔고, 현대차 노조는 원청 교섭 압박을 시작했다. 노동절(5월…
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🎯 포스코 7000명 직고용, 진짜 문제는 ‘안’에서 터진다 — 기존 정규직 반발과 임금 딜레마의 해법
포스코가 사내하청 7,000명을 자회사가 아닌 포스코 법인 직접 고용으로 전환한다. 평균 연봉 1억 1,600만 원과의 격차를 어떻게 메울지, 15년 치 퇴직금 정산 기준은 무엇인지,…
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🎯 성과급 지급규정, 이대로 괜찮은가 — 퇴직금 리스크를 줄이는 임금규정 재설계 3단계
2026년 초 대법원은 삼성전자 목표인센티브는 퇴직금에 포함하고, SK하이닉스 성과급은 제외한다고 판결했다. 결론을 가른 것은 성과급의 이름이 아니라 지급규정의 설계 방식이었다. 취업규칙 기재 여부, 산정…
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🎯 퇴직금 중간정산, 법이 허용한 사유는 딱 7가지 — 직원 요청 거절해도 되는 경우 vs 해줘야 하는 경우
퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조의 7가지 법정 사유에 해당할 때만 가능하고, 법정 사유여도 사용자에게 지급 의무가 있는 것이 아니라 재량이다. 법정 사유 없는…
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🎯 경영성과급, 대법원이 두 개로 쪼갰다 — 삼성 목표인센티브는 되고, SK하이닉스는 안 되는 이유
대법원이 2주 간격으로 삼성전자·SK하이닉스 성과급 사건에서 상반된 결론을 내렸다. 같은 ‘성과급’이지만 규정 근거, 근로자 통제 가능성, 지급 정기성이라는 3가지 기준에서 갈렸다. 성과급 제도를 운영하는…
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🎯 주 15시간 미만 ‘초단시간 근로자’, 어디까지 보호받을 수 있나 — 적용되는 법과 빠지는 법 완전 정리
초단시간 근로자(주 15시간 미만)에게 적용되는 법과 제외되는 법을 정리합니다. 주휴수당·연차·퇴직금은 적용 제외이지만, 최저임금·산재보험·해고 제한은 그대로 적용됩니다. 특히 3개월 이상 근무 시 고용보험 의무가입 대상이…
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🎯 경영성과급은 임금인가, 아닌가 — 대법원 판단기준과 취업규칙 체크포인트
2026년 초 대법원은 삼성전자의 목표 인센티브는 임금으로, 성과 인센티브는 비임금으로 판단했고, SK하이닉스 경영성과급은 전면 부정했다. 취업규칙 규정 여부, 근로 제공과의 밀접성, 지급 변동폭이 핵심…
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🎯 퇴직금 정산, 이 체크리스트 빠지면 3년 이하 징역감이다 — 퇴직금 산정부터 지급까지 완전 매뉴얼
퇴직금 정산의 핵심인 평균임금 산정부터 14일 내 지급 의무, 형사처벌 리스크까지 단계별 체크리스트로 정리한 실무 매뉴얼. 정기상여금 포함 여부, 중간정산 법정 사유, 지급기일 연장…
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🎯 퇴직금 중간정산, 이 체크리스트 없이 하면 나중에 문제 된다
퇴직금 중간정산은 근로자가 요청한다고 무조건 허용되지 않으며, 근로자퇴직급여 보장법이 정한 7가지 사유(무주택자 주택구입, 전세보증금, 장기 요양, 파산·회생, 임금피크제 등)에 해당해야만 가능하다. 각 사유별로 증빙…