[태그:] 징계해고

직장내 괴롭힘 가해자를 해고했는데 부당해고 판정이 나온 중노위 사건들을 분석합니다. 양정 과다·입증 부족·절차 위반, 해고가 뒤집힌 3가지 이유와 해고가 유지된 사건의 공통점을 비교합니다.

직장 내 폭언·폭행을 이유로 한 징계해고의 승패를 가른 핵심 요소를 실제 판례와 노동위원회 판정례를 통해 분석합니다. 1심에서 뒤집혔다가 항소심에서 다시 뒤집힌 사건, 양정 과다로…

서울메트로 역무원 횡령 해고 사건은 1심에서 형평성 위반으로 해고무효 판결을 받았으나, 항소심에서 뒤집혀 해고 유효로 최종 확정됐습니다. 농협 팀장 440만원 횡령 사건, 감독 소홀…

직장 내 성희롱 가해자를 해고한 뒤 부당해고 분쟁으로 이어진 실제 사건들을 비교 분석한다. 한 번에 적정 징계를 내린 회사는 법원에서 승소했지만, 여론에 떠밀려 이중징계를…

횡령을 이유로 한 징계해고, 금액보다 ‘형평성’이 승패를 가른다. 서울메트로 역무원 90만원 횡령 파면은 뒤집혔고, 버스 분실물 횡령과 퇴직금 횡령 해고는 유지됐다. 세 판례 비교를…