[태그:] 인재개발
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AI 리터러시, 개발자만의 영역이 끝났다 — HR이 지금 설계해야 할 역량 전환 전략
컴퓨터공학 전공자가 줄고 있는데, AI 인재는 7배 늘었다 이상한 일이 벌어지고 있다. 미국 대학의 컴퓨터공학 등록자 수는 감소세인데, AI 관련 직무 종사자는 2년 만에…
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코딩 말고 AI 활용력 — HR이 실시간 업스킬링으로 전환해야 하는 이유
채용 시장이 원하는 AI 역량, 코딩이 아니다 AI 시대에 가장 빠르게 성장하는 직무 역량이 코딩이라고 생각한다면, 다시 생각해볼 필요가 있다. 2026년 채용 시장에서 수요가…
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HR 성숙도 1점이 만드는 8,500만 원의 차이 — 비용 부서에서 성장 엔진으로
HR은 비용 센터가 아니다 — 성숙도 1점이 바꾸는 매출의 크기 한국 기업 HR 담당자 206명을 대상으로 한 2025년 조사에서, HRD 프로그램을 운영하지 못하는 가장…
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AI 코칭이 바꾸는 인재 개발의 공식 — 10% 임원에서 100% 전 직원으로
직장인 100명 중 코칭을 받아본 적 있는 사람은 채 10명이 안 된다. 그 10명도 대부분 임원이다. 수천만 원짜리 외부 코칭 프로그램은 조직 상위 5%의…
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AI 업스킬링의 숨은 레버리지 — 교육받는 직원이 아니라 관리자가 이득을 본다
AI가 일자리를 “없앤다”는 공포 서사가 2026년에도 여전히 뉴스 헤드라인을 장악하고 있다. 그런데 솔직히, 현장 HR에서 느끼는 체감은 좀 다르다. 실무자들이 진짜 고민하는 건 “AI…
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채용만으로는 이길 수 없다 — 리스킬링이 유일한 인재 전략인 이유
2026년 3월, 100인 이상 기업 500곳 중 66.6%가 올해 신규 채용 계획이 있다고 답했다. 얼핏 건강한 수치처럼 보이지만, 이 숫자 안에는 불편한 진실이 숨어…