[태그:] 워라밸
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연차 소진율 53% — 그래도 ‘눈치 연차’가 사라지지 않는 이유
직원이 연차를 쓰지 않는 것이 미덕이던 시대는 끝났다고들 말한다. 그런데 2025년 FlexJobs 조사에서 직장인의 23%가 연간 휴가를 단 하루도 쓰지 않았다는 데이터가 나왔다. 한국은…
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육아휴직 도입률 46%의 이면 — 제도는 있는데 왜 못 쓰는가
육아휴직을 도입한 기업이 46%를 넘었다. 2025년보다 7%p나 뛴 수치다. 숫자만 보면 대세가 된 것 같다. 그런데 이상한 일이 벌어지고 있다. 제도를 도입했다고 답한 기업이…
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AI 생산성 이득, 누가 가져가는가 — 근로시간은 늘고 청년은 빠지고 HR은 귀속 구조를 설계해야 한다
AI를 도입한 기업의 생산성이 올랐다는 보고서가 매주 쏟아진다. 고객지원에서 14%, 소프트웨어 개발에서 26%, 마케팅에서 73%. 숫자만 보면 이미 혁명이 시작된 것처럼 보인다. 그런데 같은…
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주 4일제가 출퇴근 시스템을 부수고 있다 — 근태 데이터가 말하는 ‘시간 없는 조직’의 진짜 과제
금요일 오후 3시, 사무실은 텅 비어 있다. 올해 들어 주 4.5일제를 도입한 국내 한 IT 기업의 풍경이다. 직원들은 목요일까지 집중 근무를 끝내고 금요일 오후를…
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복리후생 예산은 사상 최대인데, 직원은 왜 떠나려 할까
기업들은 지금 직원 복리후생에 역대 가장 많은 돈을 쓰고 있다. 미국 기준 1인당 의료보험 비용만 연간 1만 8,500달러를 넘어섰고, 글로벌 설문에서 고용주 80%가 올해…
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연 1,837시간의 무게 — 근로시간 단축과 글로벌 HR이 동시에 묻는 것
연 1,837시간 — 한국 직장인의 시간이 여전히 OECD 평균보다 길다 2003년 주 5일제 도입 이후 20년이 지났다. 그 사이 한국의 연간 근로시간은 23시간 줄었다.…
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🎯 육아기 10시 출근제, 우리 회사도 도입할 수 있을까
육아기 근로시간 단축(법정 의무)과 2026년 신설된 10시 출근제(정책 지원)는 별개의 제도다. 법정 단축은 만 12세 이하 자녀 대상으로 사업주가 반드시 허용해야 하고, 10시 출근제는…
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🎯 주 4.5일제 시범사업 시작 — 324억 원 투입, 1인당 월 최대 80만 원 지원 총정리
고용노동부의 ‘워라밸+4.5 프로젝트’가 본격 가동된다. 20인 이상 기업 대상, 임금 감소 없이 근로시간을 단축하면 근로자 1인당 월 최대 50만 원, 신규 채용 시 월…
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🎯 주 4.5일제, 324억 시범사업 시작 — 우리 회사도 금요일 반차 받을 수 있을까
정부가 276억 원 규모의 주 4.5일제 시범사업을 본격 가동했다. 임금 삭감 없이 근로시간을 줄이는 기업에 근로자 1인당 월 최대 60만 원을 지원하며, 2028년까지 법정…
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🎯 주4.5일제, 채용 지원자가 10배 늘었다 — 276억 시범사업의 명암과 실무 체크리스트
정부가 276억 원을 투입한 ‘워라밸+4.5 프로젝트’가 본격 가동됐다. 경기도 시범사업 참여 기업에서 채용 지원자 10배 증가라는 성과가 나왔지만, 중소기업 42%는 납기 준수 어려움을 호소하고…
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🎯 금요일 오후, 더 이상 일 안 해도 된다고? — 주4.5일제 시범사업, 9천억 원의 실험이 시작됐다
한국 연간 근로시간 OECD 6위(1,872시간). 정부가 9,363억 원 규모 ‘워라밸+4.5 프로젝트’를 가동하며 주4.5일제 시범사업을 시작했다. 근로자 1인당 연 최대 720만 원 지원, 하지만 중소기업·제조업…
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🎯 퇴근 후 카톡 한 통이 ‘불법’이 된다 — 연결되지 않을 권리, 2026년 상반기 법제화의 모든 것
고용노동부가 2026년 상반기 ‘실근로시간 단축 지원법’을 제정해 퇴근 후 업무 연락에 응답하지 않을 권리(연결되지 않을 권리)를 법제화한다. 프랑스·호주 등 해외 사례와 함께, 사업주·근로자가 지금부터…