[태그:] 야간근로
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밤에 더 일해도 더 받지 못한다 — 야간근로의 역설과 HR의 숙제
야간근로자 216만 명 — 더 젊어지고, 더 오래 일하고, 더 건강이 나빠지면서도 소득 우위는 없다. 야간근로를 수당 계산으로만 관리하면, 이직·채용비용·사고 위험이 나중에 한꺼번에 청구된다.…
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야간노동, 수당만으로 괜찮은 걸까 — 180만 명의 밤을 다시 설계하는 법
한국의 야간노동 보호는 수당 50% 가산이 전부다. 유럽은 총량 제한·건강검진·거부권으로 야간노동을 관리한다. HR이 수당 정산을 넘어 야간노동 체계를 재설계할 때다.
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2조 2교대·3조 3교대, 야간수당은 어떻게 계산하나 — 교대제 근무 법 해설
교대제 근무에서 야간수당(오후 10시~오전 6시)은 통상임금의 50% 이상 가산이 법정 의무입니다. 2조2교대·3조3교대 유형별 계산 예시와 연장근로 중복 적용 방법, 탄력근로시간제 도입 시 주의사항까지 실무…