[태그:] 번아웃
-
직장인 번아웃, 데이터로 잡는 시대 — HR이 ‘사일런트 번아웃’을 측정하는 법
한 팀에서 3개월 사이 퇴사자가 4명 나왔다. 팀장은 “갑자기”라고 했지만, HR 대시보드에는 이미 석 달 전부터 신호가 찍혀 있었다. 펄스 서베이 응답률 하락, 유연근무…
-
번아웃은 ‘개인의 문제’가 아니다 — 정신건강 데이터가 HR에 보내는 경고
직원이 “요즘 좀 힘들다”고 말할 때, 대부분의 조직은 두 가지 반응 중 하나를 보인다. EAP(근로자지원프로그램) 안내 메일을 보내거나, 아예 무시하거나. 개인적으로는 이 두 가지가…
-
직원 5명 중 1명은 번아웃 — 개인 탓 하기 전에 시스템을 바꿔라
30개국 직원 3만 명을 조사했더니 5명 중 1명이 번아웃 증상을 보였다. 인지 기능 저하, 만성 피로, 정서적 소진. 놀라운 건 그 숫자가 아니다. 대부분의…
-
번아웃 위험군 10%p 급증, 그런데 EAP 이용률은 11% — HR 데이터가 정신건강을 측정하지 못하는 구조적 이유
지난달 팀장 한 명이 갑자기 사라졌다. 정확히는 ‘무단결근 3일 후 퇴사 통보’였다. 인사팀이 뒤늦게 출근 기록을 뒤져 보니, 직전 2개월간 연차 사용 0일, 야근…
-
번아웃 징후, 관리자보다 AI가 먼저 알아챈다 — EAP 이용률 5%의 함정과 데이터가 바꿀 수 있는 것
어느 팀에서 갑자기 3명이 연달아 퇴사했다. 팀장은 “전혀 몰랐다”고 했다. HR팀도 마찬가지였다. 연차 사용 패턴이 달라졌고, 슬랙 응답 시간이 느려졌고, 1:1 미팅 취소율이 올랐다는…
-
CHRO 평균 임기 4.7년, C레벨 최단명 — 인사 책임자가 가장 먼저 떠나는 이유와 데이터가 바꿀 수 있는 것
포춘 500대 기업의 CHRO 이직률이 20.6%를 찍었다. 같은 기간 C레벨 전체 평균은 7%. 세 배 가까운 격차다. 숫자만 보면 단순한 인사 뉴스 같지만, 이건…
-
번아웃이 아니라 의미 상실이다 — 2026년 직원 몰입도 위기의 진짜 원인
24%포인트 급락 — 몰입도 수치가 보내는 경고 2026년 상반기, HR 업계를 관통하는 단어가 하나 있다면 ‘몰입도 위기(engagement crisis)’다. 글로벌 서치펌 DHR Global이 1,500명의 화이트칼라…
-
번아웃은 마음의 문제가 아니다 — 직무 설계를 고치지 않으면 복지 예산은 허공에 뿌리는 돈이다
한국 직장인의 93%가 번아웃을 경험했다는 설문 결과가 나왔을 때, 대부분의 기업이 꺼낸 카드는 명상 앱 구독권이었다. 심리상담 프로그램 도입, EAP(직원지원프로그램) 확대, 리프레시 휴가 신설.…
-
글로벌 몰입도 20%의 시대, 번아웃은 왜 구조의 문제인가
전 세계 직장인 5명 중 1명만이 업무에 몰입하고 있다. 갤럽이 2026년 발표한 State of the Global Workplace 보고서에 따르면, 글로벌 직원 몰입도(employee engagement)는 2025년…
-
직장인 93%가 번아웃을 겪는데, HR은 왜 숫자를 안 보는가 — 정신건강 데이터가 바꾸는 이탈 예측의 현실
지난달 퇴사한 개발팀 리드가 남긴 말이 아직도 걸린다. “저는 그만두기 3개월 전부터 이미 끝나 있었어요.” 주간 1on1에서 아무 신호도 못 잡았다. 슬랙 응답은 느려지고…
-
Z세대 번아웃이 조직을 삼키는 속도 — HR 데이터로 ‘이탈 신호’를 잡는 법
입사 6개월 차 마케터가 매주 금요일마다 반차를 쓴다. 1년 차 개발자가 슬랙 응답 시간이 평균 47분에서 3시간으로 늘었다. 3년 차 기획자가 어느 날 갑자기…
-
AI 툴이 쌓일수록 HR은 더 지쳐간다 — 2026년 번아웃 역설의 실체
AI 툴이 쌓일수록 HR은 더 지쳐간다 — 2026년 번아웃 역설의 실체 지금 HR 현장에서는 기묘한 일이 벌어지고 있다. 채용 자동화 툴, AI 면접 분석,…