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🎯 배달라이더도 최저임금을 받을 수 있을까 — 38년 만에 깨어난 최저임금법 제5조 제3항
고용노동부가 2027년 최저임금 심의요청서에 ‘도급제 노동자 별도 최저임금 적용 여부’를 역사상 처음 포함했다. 1988년 제정 이후 38년간 한 번도 적용되지 않았던 최저임금법 제5조 제3항이…
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🎯 2027년 최저임금 심의 착수 — ‘도급제 별도 최저임금’ 논의가 뜻하는 것
고용노동부가 2027년 최저임금 심의를 요청하면서 최저임금법 제5조 제3항에 근거한 ‘도급제 별도 최저임금’ 도입 여부를 공식 안건에 올렸습니다. 배달라이더·택배기사 등 건당 수수료 노동자의 실질 시급이…
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🎯 플랫폼 노동자 88만 시대 — ‘근로자 추정제’가 바꾸는 것들
플랫폼 종사자 88만 3천 명 시대에 근로자 추정제 도입이 추진되고 있다. 노무 제공 사실이 확인되면 우선 근로자로 추정하고, 사용자가 반증해야 하는 구조다.