[태그:] 대법원판례
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🎯 원인을 모르는 암도 산재가 된다 — 법원이 ‘의학적 증명 불가’를 뒤집은 판결들
의학적으로 발병 원인을 완벽히 증명하지 못해도, 복합적 유해물질 노출·교대근무·회사의 자료제출 거부 등을 종합하면 산재가 인정된다. 대법원 2015두3867, 2016두1066 판결이 세운 기준과, 2025년 하청 청소노동자…
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전보 발령이 ‘보복’이 되는 순간 — 징역형까지 간 판례에서 배우는 3가지 기준
전보 발령은 사용자의 인사권이지만, 신고나 문제 제기 직후에 내려지면 ‘보복’의 추정을 받는다. 대법원 2022도4925 판결은 괴롭힘 신고자를 원거리 전보한 대표이사에게 징역형을 확정한 최초 사례다.…
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🎯 경영성과급은 임금인가, 아닌가 — 대법원 판단기준과 취업규칙 체크포인트
2026년 초 대법원은 삼성전자의 목표 인센티브는 임금으로, 성과 인센티브는 비임금으로 판단했고, SK하이닉스 경영성과급은 전면 부정했다. 취업규칙 규정 여부, 근로 제공과의 밀접성, 지급 변동폭이 핵심…
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🎯 갱신기대권, 법원은 무엇을 보고 인정하는가 — 반복 갱신의 판단 기준
갱신기대권 인정 여부는 반복 갱신 횟수가 아니라 근로계약서의 갱신 규정, 동료 근로자 갱신 실태, 업무의 상시성 등 구조적 신뢰 형성 여부로 판단된다. 실제 판례를…