[태그:] 근로계약
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연수비 반환 약정과 위약예정 금지 — 퇴사하면 교육비 토해내라는 조항, 근기법 제20조로 무효 되는 조건
근로기준법 제20조는 사용자가 근로계약 불이행에 대한 위약금·손해배상액을 미리 정하는 계약을 금지한다. 연수비 반환 약정은 ‘대여금 면제’ 구조이면 유효하지만, 임금·퇴직금에서 공제하거나 손해배상으로 표현하면 무효다. 연수…
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채용내정 취소, 이건 해고입니다 — 근로계약 성립 시점과 구제신청 기준
최종합격 통보를 받은 채용내정은 근로계약이 성립한 것이며, 이를 취소하면 해고에 해당합니다. 정당한 이유가 없거나 서면통지를 하지 않으면 부당해고가 되고, 노동위원회 구제신청과 민사 손해배상 청구를…
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재택근무 도입 실무 체크리스트 2026 — 근로계약 특약·업무지시 한계·유연근무 장려금 신청까지 10단계
재택근무를 규정 없이 구두로 운영하면 연장근로 수당 분쟁과 산재 불인정이라는 이중 리스크가 생긴다. 서울행정법원 2024년 판결은 이메일 내역만으로는 재택근무 사실조차 입증되지 않는다고 봤다. 취업규칙…
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🎯 기업이 분할·합병될 때 내 근로계약은 어디로 가나 — 기업변동 시나리오별 HR 실무 대응 매뉴얼
기업 합병·분할·영업양도 시 근로계약은 원칙적으로 포괄 승계됩니다. 그러나 사전 설명 절차 누락, 취업규칙 일괄 적용, 승계 배제 특약 남용 등 절차 하나를 빠뜨리면 부당해고…