[태그:] 경영책임자
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건설업 사망재해 올해 급증 — 중대재해처벌법 2년, 현장이 바뀌지 않는 3가지 이유
중대재해처벌법 시행 2년이 지났지만 10대 건설사 사고 사망자는 2024년 21명으로 전년 대비 두 배 폭증했다. 실형 선고는 6%에 그치고 대형 건설사는 기소도 없었다. 처벌의…
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23명이 숨졌는데 징역 4년 — 아리셀 2심이 뒤흔든 중대재해처벌법 ‘인과관계’의 의미
수원고등법원은 2026년 4월 아리셀 화재(23명 사망) 항소심에서 박순관 대표의 형량을 1심 징역 15년에서 4년으로 대폭 감형했습니다. 법원은 ‘안전보건 경영방침 설정은 추상적 의무여서 인명 피해와…
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🎯 기업 절반이 ‘최대 부담’이라는 법, 실형은 3년에 5건뿐 — 중대재해처벌법 3년의 역설
중대재해처벌법 시행 3년, 기업 절반이 최대 부담 규제로 꼽지만 경영책임자 실형은 5건뿐이다. 2025년 산재사망자가 다시 605명으로 반등하면서 법의 성과와 구조적 한계가 동시에 드러났다.
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🎯 중대재해처벌법 무죄 판결이 반복되는 이유 — 경영책임자 의무와 ‘인과관계’ 입증의 벽
중대재해처벌법 시행 4년간 71건 판결 중 6건이 무죄를 선고받았다. 삼표그룹 회장 ‘경영책임자 아니다’ 판결, 석탄공사 전 사장 ‘인과관계 없다’ 항소심 무죄, 원청-하청 책임 분리…
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🎯 중대재해법과 노란봉투법, 정말 일자리를 위협하는가
중대재해처벌법과 노란봉투법이 2026년 동시 시행되면서 원청의 안전관리 책임과 교섭 의무가 확대되었다. 대법원 일광폴리머 판결과 현대중공업 판결이 보여주는 실질적 기준을 분석하고, 실무 대응 방안을 정리한다.