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매년 84만 명이 ‘일의 설계’에 죽는다 — 한국이 자축하는 안전 통계 뒤의 빈자리
올해 4월, ILO가 처음으로 집계한 숫자 하나가 노동안전 담론의 판을 뒤집었다. 직장 내 심리사회적 위험으로 매년 84만 명이 목숨을 잃는다는 것이다. 추락도, 폭발도, 화학물질도…
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프로그래밍을 가르치면 취업될까 — AI 교육 정책이 놓치고 있는 세 가지 축
청년실업률 6.8%, 아카데미 정원 60명 — 숫자가 말하는 불편한 진실 2026년 7월, 통계청이 발표한 고용동향에는 두 개의 숫자가 나란히 놓여 있다. 취업자 수 2,913만…
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1.5억 플랫폼 노동자에게 ‘보편적 권리’를 약속한 협약이 정작 빠뜨린 것
2026년 6월 12일, 제네바 ILO 총회장에서 406대 8이라는 압도적 표차로 하나의 협약이 통과됐다. 제193호 ‘플랫폼 경제 양질의 노동 협약’—전 세계 1.5억 플랫폼 노동자를 위한…
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AI에 4,100억 달러를 쏟아부었는데 생산성은 왜 제자리인가
AI 생산성 역설은 확산 지연이 아니라 최적화와 창조의 구조적 차이에서 발생한다. 과업별 10~70% 효율 개선이 조직 전체로 전환되지 않는 이유를 ILO 집계 역설 보고서의…
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[AI×노동 회고] 2026년 4월: 에이전트 오케스트레이션 시대, HR은 ‘누가 쓰느냐’에서 ‘무엇을 넘기느냐’로
63.5%. 한국 근로자 중 생성형 AI를 써본 비율이다(한국은행, 4월 30일). 국제적으로도 높은 수치. 그런데 업무시간 단축 효과는 3.8%에 그쳤다. 10명 중 6명이 쓰는데 생산성은…