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단체협약 해석이 노사 간 갈릴 때, 노조법 제34조에 따라 노동위원회에 해석 요청이 가능하다. 단체협약은 처분문서로 객관적 문언 해석이 원칙이고, 근로자에게 불리한 변형 해석은 금지된다.…