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포괄임금제(고정OT)는 법률이 아닌 판례상 예외적으로 허용된 제도로, 근로시간 산정 곤란·근로자 동의·불이익 없음이라는 세 요건을 모두 갖춰야 유효하다. 2026년 고용노동부는 100개 사업장 기획감독에 착수했고, 상반기…