[카테고리:] 데일리브리핑

삼성전자가 총파업 1시간 전 극적 합의(특별성과급 10.5%)를 이뤘고, 대법원은 오늘 HD현대중공업 원청 교섭 의무를 판단한다. 수자원공사 사장은 중대재해법 위반으로 입건됐다.

삼성전자 노사가 오늘 오전 최종 협상을 재개한다. 결렬 시 창사 최대 5만 명 총파업 현실화. 2조원대 임금체불 국가 직접 회수 추진, 메타·카카오 구조조정, 노동부…

삼성전자 파업에 법원이 필수인력 7천명 유지 결정을 내리며 긴급조정 발동이 유력해졌다. 메타는 5월 20일부터 AI 구조조정 8천명 감원을 실행하고, 최저임금 업종별 구분 논의도 개막됐다.…

삼성전자 총파업 D-3, 정부가 긴급조정권을 처음으로 시사하며 노사 최후 담판이 진행 중이다. 노조법 개정 1달 만에 원·하청 교섭 요구가 1,011건을 넘어섰고, 체불임금 강제징수와 신용제재가…

삼성전자 총파업 D-4, 이재용 회장이 사과하고 노사가 18일 교섭을 재개하기로 합의했다. 고용노동부는 연차 시간단위 사용 제도 도입과 배우자 출산휴가 업무분담 지원금 신설을 발표했으며, 노동장관은…

삼성전자 총파업 D-5, 노동부 장관 중재에도 노사 평행선. 국민연금 9.5% 4개월째·자영업자 고용보험 전국 확대·임금체불 출국금지 첫 187명 적용까지 오늘의 핵심 노동뉴스를 정리했다.

삼성전자 파업 D-6 긴급조정권 압박, 포괄임금 오남용 수시감독 착수, 소상공인 고용보험료 100% 지원 전국 확대, 산재 중 해고 금지 판결 — 2026년 5월 15일…

삼성전자 총파업 D-7 — 중노위 사후조정 결렬로 5/21 파업 현실화, 법원 가처분(5/20)·정부 긴급조정권이 마지막 변수. 고용노동부 폭염 체감 38도 이상 옥외작업 중단 권고 발표,…

삼성전자 노사 사후조정 17시간 결렬로 5월 21일 4만1천명 총파업이 현실화됐다. 개정 노조법(노란봉투법) 시행 2달 만에 원청 사용자성이 노동위원회에서 첫 인정됐고, 임금체불 대지급금 강제징수제·포괄임금 오남용…

삼성전자 총파업 D-8 사후조정 최후 협상이 오늘 진행됩니다. 대법원은 중대재해처벌법 양형기준(5년 내 재범 1.5배 가중)을 신설하기로 했고, 노란봉투법 원청 사용자 기준 보완입법도 발의됐습니다.

개정 노조법 시행 2개월 전수분석에서 원청 사용자성이 90.3% 인정됐습니다. 삼성전자 노사가 총파업 D-10을 앞두고 사후조정에 돌입했으며, 5인 미만 사업장 근로기준법 확대 논의도 정부가 공식…